Entdecke, wie Virtual Reality die betriebliche Weiterbildung verändert und welche Vorteile sie für Unternehmen und Beschäftigte im Corporate Training bringen kann.

Die Zukunft von New Learning ist eine aufregende Reise, die Innovation und Wachstum in den Mittelpunkt stellt. In einer Welt, die sich rasant verändert, ist Weiterentwicklung der Schlüssel zur Entfaltung individueller und kollektiver Potenziale. Dieser Artikel beleuchtet, wie die Schulungslandschaft sich wandelt, indem er neue Ansätze für personalisiertes Lernen, Bewertung und Zusammenarbeit erkundet.

Die Digitalisierung der Personalentwicklung bringt innovative Lernmethoden hervor, angeführt von künstlicher Intelligenz (KI) im E-Learning. KI revolutioniert die Wissensvermittlung durch personalisierte Wege und Entlastung der Autoren.

Dieser Artikel befasst sich mit den E-Learning-Eigenschaften. Es gilt, das umfangreiche und sich wandelnde Thema fortlaufend um neue Merkmale zu ergänzen.

Traditionelle Präsenzschulungen und Seminare vor Ort werden zunehmend durch E-Learning ersetzt. Doch zwischen ihnen gibt es kohortenbasiertes E-Learning.

Digitale Self-Assessments nehmen stetig in der Personalentwicklung zu. Dieses asynchrone und automatisierte Format hilft Mitarbeitenden bei der Skillanalyse.

Das 5. New Learning Meetup startet mit drei Experten (iSpring Solutions, Mauth.CC & New Learning Agentur) und drei Themen rund um das Thema E-Learning.

Um das wahre Leistungsvermögen des Unternehmens zu entfachen und es zu größerem Erfolg zu führen, sollten die Möglichkeiten einer Lernakademie genutzt werden.

Performance Management und Leistungsbeurteilungen werden häufig fälschlicherweise synonym verwendet. Es handelt sich jedoch um zwei verschiedene Konzepte.

In aller Munde ist der Einfluss von New Work auf den Arbeitsalltag. Nun kommt New Learning dazu. Diese Bereiche können ein neues Niveau an Flexibilität bieten.

Skill Management ist eine große Herausforderung und eine große Chance zugleich. Die Lösung liegt darin, die wahre Skill-DNA der Organisation zu entschlüsseln.

Reskilling, Upskilling & Cross-Skilling optimieren das Mitarbeiterpotenzial. Cross-Skilling beschreibt die Kompetenzentwicklung für benachbarte Aufgaben.

Digitale Dexterität ist allgegenwärtig in der technologischen und sozialen Welt. Jetzt gilt die digitale Geschicklichkeit als eine wichtige Lebensfertigkeit.

Wie macht sich die Berufung eines Chief Learning Officer (CLO) für die berufliche Personalentwicklung im Praxisalltag auf folgende 4 Kernbereiche bemerkbar?

Mit diesen einfachen Tipps lassen sich erfolgreich belegbare und überzeugende Argumente für die interne Personalentwicklung und Mitarbeiterschulung etablieren.

L&D-Teams müssen Ihre Schulungseffektivität mit Learning Analytics belegen. Hier bietet sich die Involvierung von Analysetools der Business Intelligence an.

Moderne Lernende und deren Anforderungen wurden von einer Fallstudie eines globalen Beratungsunternehmens untersucht. Die Ergebnisse liefern viel Aufschluss.

Viele Tools und Produktkategorien bieten zahlreiche Setups, Funktionen und Resultate. Daher dienen diese LMS-Merkmale zur Orientierung zu New Learning-Zeiten.

Corporate E-Learning ist eine Art des Distanzlernens in der Unternehmenswelt und eine asynchrone Lernaktivitäten. Wir durchleuchten die vielen Inhaltsarten.